كنت قد قدمت السيرة الذاتية المهنية وجذابة ، والآن ماذا؟
هيا، البدء في تطبيق ولكن قبل ذلك ، أعرف كل الطرق للعثور على وظيفة و التقدم بطلب للحصول عليه.
بضعة عقود إلى الوراء، كانت أفضل الطرق للبحث عن وظيفة المرجعية الشخصية ، والبحث عن طريق الصحف أو يصطفون خارج تبادل العمالة. ولكن الآن ، فقد تغير الزمن. الأمور بشكل أسرع و أكثر فعالية الطلب .
مع الاتصالات السلكية واللاسلكية و الانترنت في ذروتها ، و طرق للبحث عن وظيفة مثالية عديدة، ولكن لا ننسى ، لذلك هي عدد المرشحين في الشواغر وهذا العدد كبير بحيث حولت عملية المقابلة عن كونها عملية اختيار ل عملية الرفض الانتقائي . وبالتالي، فإنه من المهم للغاية ل اعتماد استراتيجية فريدة من نوعها لكل قناة اتصال لأن " نظرية ميول " ينطبق هنا أيضا. الهدف هو خلق تفضيلا عند كل باب حتى عندما تقرع الفرصة ، وكنت أول من فتح الباب.
إذا الفرصة لا تدق ، وبناء الباب
ميلتون بيرلي .
صحيح في حالة مطاردة وظيفة لأننا فعلا بحاجة لجعل الأبواب و ليس مجرد باب واحد لأن الفرصة، في هذه الحالة، قد تدق على أي باب .
كما قال بحق توماس اديسون A. ، " غاب الفرص من قبل معظم الناس لأنه يرتدي وزرة و يبدو ان العمل . " بناء الأبواب هو عمل مستمر حتى يتم تحقيق الأهداف .
لذلك دعونا نكون مطيعين ل ماذا قال هؤلاء الرجال الحكماء والبدء في بناء الأبواب.
الباب 1 : أكبر وأفضل باب هو " مرجع الشخصية ' .
السيناريو الحالي هو توظيف مملة فحسب، بل مربكا للغاية ليس فقط للمرشحين ولكن ل أرباب العمل كذلك. تكلفة التوظيف الخطأ هو أعلى من تكلفة توظيف هذا في حد ذاته مرتفع جدا. بحيث يتم أرباب العمل أيضا تبحث عن السبل والموارد التي هي فعالة من حيث التكلفة للغاية ، فضلا عن ضمان الأداء العالي وبالتالي خفض تكاليف التوظيف وكذلك الحد من مخاطر التجنيد خاطئ . مرجع الموظف الداخلية فقط أن يقدم و هذا هو السبب في كل شركة و تعزيز نظام الإحالة الموظف.
الباب 2 : الثانية في الخط ' البوابات المهمة' .
الآن، عندما أكتب البوابات الوظيفية ، وأنا فعلا يعني وظائف شاغرة ، فضلا عن استئناف نشر في قواعد البيانات البوابات 'مثل naukri ، الوحش وغيرها الكثير. معظم الشركات وكذلك اختيار الاستشاريين التوظيف للبحث في قواعد البيانات بوابات ' كخطوة أولى نحو البحث مرشح بسبب شمولية المعلومات المقدمة و سهولة استخدامها من نظام البرمجيات للمساعدة في تصفية المستوى الأول ، ولكن هناك فرق في بسيطة تقديم سيرتك الذاتية و بحكمة باستخدام نظام لصالحك. سيكون الخطوة التالية تكون وظيفة ولكن سيكون أكثر ملاءمة لمناقشة في فئة حيث تنتمي في الواقع.
الباب 3 : باب يفتح التالي في مكتب ' مستشار التوظيف .
سد الفجوة بين المجند و طالبي العمل ، والاستشاريين التوظيف تلعب دورا محوريا في اتخاذ لكم على مقربة من حلمك ، ولكن يتم زائد أنها ، من خلال العمل وكذلك السير الذاتية و كل هذا يجعلها غاية أناني . فمن المهم للغاية أن نفهم الطريقة الصحيحة للتعامل مع الاستشاريين ل نفس القناة ، تهدف إلى تسهيل لك، إذا لم يتم إدارتها بشكل صحيح، يمكن أن تصبح أكبر عقبة في طريقك الى النجاح .
الباب 4 : لا يزال لدينا ' الصحف ' .
هذا الباب هو واضح أقدم الباب المتاحة ولكن تستخدم فقط من قبل الشركات في حالة إما عدد كبير جدا من الفتحات أو المشي في المقابلات . في حالة عرضية ، وسوف يتم تناول سيرا على الأقدام في المادة الخاصة قريبا ولكن في حالة تطبيق الوظائف المعلن عنها في أخبار ورقات ، من المهم للغاية أن نفهم الشروط الأولى ، إلا أن العملية برمتها قد تذهب النفايات ، سواء للمرشح ، وكذلك صاحب العمل.
الباب 5 : لا ننسى " مواقع الشبكات الاجتماعية " - أسرع الناشئة "سيكون أكبر " الباب.
هذا هو الباب الجديد ، خلق منذ بضع سنوات فقط . هذا الباب ومع ذلك، هو المسار الكامل للألغام الأرضية ، ولكن مرة واحدة بنجاح و عبرت الطريق ، لديها فرص غير محدودة مع مزايا على المدى الطويل. هذا الباب لا يستغرق سوى وقت سيتم بناؤها ولكن أيضا لفتح و أنه يتطلب الكثير من العمل الشاق ، والصبر والتحمل. تعلم استخدام ذلك لصالحك هو الشيء الذي يجب القيام به وإلا فإنه قد يتسبب في كارثة .
أكبر ضجة يأتي من فعل ذلك في كل مرة ، ورصد الأداء بشكل منتظم ، و التأكيد على تلك التي تحقق أكثر، ولكن في هذه الحالة، لا تتجاهل تماما تلك الأخرى
